Rechnet es sich, externes Personal einzusetzen, wenn man die erforderliche Einarbeitungszeit mit berücksichtigt?
Es ist uns ein besonderes Anliegen, eventuelle Einarbeitungszeiten unserer Mitarbeiter zu vermeiden oder möglichst niedrig zu halten. Dazu legen wir sehr viel Wert auf die optimale Auswahl der Mitarbeiter, die wir für das jeweilige Projekt bereitstellen. Ein entscheidender Vorteil: Schmidt & Wifling hat über 1000 Mitarbeiter unter Vertrag, die über unterschiedliche Fachkenntnisse und Spezialisierungen verfügen und zugleich ein hohes Maß an Motivation und Engagement mitbringen. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir aufgrund vieler Gespräche vor Ort die branchenrelevanten Anforderungen bestens kennen. In der Regel genügt es also völlig, die ausgewählten Mitarbeiter über Einsatzgebiet, Aufgabenfeld und firmenspezifische Details zu informieren.

Wie schnell kann mir Schmidt & Wifling Personal zur Verfügung stellen?
Da Schmidt & Wifling mehr als 1000 qualifizierte Mitarbeiter aus den verschiedensten Sparten unter Vertrag hat, können wir Sie schnell und gezielt mit Personal unterstützen. Teilen Sie uns mit, wobei und wie viel Sie an Verstärkung benötigen. Einer unserer Disponenten wird Ihre Personalwünsche zügig bearbeiten und Ihnen dann eine verbindliche Auskunft geben. Ist einer unserer Mitarbeiter, die bei Ihnen im Einsatz sind, zum Beispiel wegen Krankheit verhindert, kümmern wir uns selbstverständlich um eine kompetente Vertretung.

Was ist, wenn wir mit einem der Mitarbeiter von Schmidt & Wifling besonders zufrieden sind?
Das freut uns natürlich und Sie können Mitarbeiter Ihres Vertrauens jederzeit wieder anfordern. Auch haben Sie die Möglichkeit, zum Ende eines Projekts eine Festanstellung anzubieten und die Details mit uns und dem jeweiligen Mitarbeiter zu besprechen. Wenn Sie eine spätere Festanstellung planen, freuen wir uns, Sie dabei mit unserem Know-how unterstützen zu dürfen.

Welche fachlichen Qualifikationen haben die Mitarbeiter von Schmidt & Wifling?
Schmidt & Wifling unterstützt Sie vor allem in den Bereichen Fertigung, Logistik, Handwerk und Ingenieurwesen sowie im kaufmännischen und technischen Bereich. Unsere Mitarbeiter sind auf den entsprechenden Gebieten fachlich bestens qualifiziert und verfügen durch den regelmäßigen Wechsel der Einsatzorte über umfassende Berufserfahrungen. Ungefähr jeder vierte Mitarbeiter von Schmidt & Wifling wird von einem unserer Partnerunternehmen übernommen: ein offenkundiger Beweis dafür, wie sehr unsere Kunden mit unseren Mitarbeitern und der von uns getroffenen Personalauswahl zufrieden sind.

Können wir uns auf die Mitarbeiter von Schmidt & Wifling voll und ganz verlassen?
Die Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter ist neben fachlicher Kompetenz und hoher Einsatzbereitschaft ein äußerst wichtiger Grundpfeiler unserer Geschäftsphilosophie. Um die hohe Zufriedenheit der zahlreichen Kundenunternehmen von Schmidt & Wifling weiterhin sicherzustellen, findet nach jedem Einsatz eine stichhaltige Beurteilung statt. Die positiven Ergebnisse und die langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit mit zahlreichen Firmen und Betrieben bestätigen uns in unserer Arbeit und der gelungenen Auswahl unserer Mitarbeiter. Vor allem die hohe Zuverlässigkeit und das große Engagement der Mitarbeiter von Schmidt & Wifling werden immer wieder als besonders erwähnenswert beurteilt.

Warum gewinnt Schmidt & Wifling so viele qualifizierte Spezialisten als Mitarbeiter?
Für die fachlich bestens qualifizierten Mitarbeiter von Schmidt & Wifling ist es besonders die Kombination aus Abwechslung, Flexibilität und finanzieller Sicherheit, die als großer Vorteil benannt wird. Unsere Mitarbeiter schätzen es sehr, gerade dort zum Einsatz zu kommen, wo ihre fachlichen Kompetenzen, ihre langjährigen Erfahrungen und ihr Engagement von unseren Kunden gebraucht werden. Außerdem gehört der Sektor „Moderne Personaldienstleistungen“ längst zu den kontinuierlich wachsenden Branchen. Das Modell Zeitarbeit entspricht damit mehr und mehr den Anforderungen, denen sich Firmen und Betriebe heute stellen müssen. Dies wird auch von unseren Mitarbeitern als zukunftsweisend erkannt.

Wie erfolgt die Abrechnung der Mitarbeiter von Schmidt & Wifling?
Grundlage für die Berechnung Ihrer Kosten ist der mit Ihnen vertraglich vereinbarte Verrechnungssatz pro Stunde zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Der entsprechende Stundensatz ist abhängig von der Qualifikation und der Tätigkeit unseres Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Zusätzliche Kosten fallen nicht an.

Wie sieht es mit der sozialen Absicherung der Mitarbeiter von Schmidt & Wifling aus?
In der Arbeitnehmerüberlassung ist das jeweilige Zeitarbeitsunternehmen – also wir – der Auftraggeber. Die Mitarbeiter von Schmidt & Wifling werden somit direkt von uns bezahlt. In dem mit Schmidt & Wifling tarifvertraglich geregelten Arbeitsvertrag sind selbstverständlich alle üblichen Sozialleistungen berücksichtigt: Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitslosen- und Rentenversicherung, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Wie kann Schmidt & Wifling Ihnen die Qualifikationen der Mitarbeiter sicherstellen?
Schmidt & Wifling ist zertifiziert nach DEKRA DIN ISO EN 9000-2000. Dies garantiert Ihnen, dass unsere Mitarbeiter alle notwendigen und die mit Ihnen vereinbarten Kompetenzen mitbringen. Zudem legen wir von jedem neuen Mitarbeiter ein Qualifikationsprofil an, das alle Fachkenntnisse sowie weitere relevante Eigenschaften erfasst. Auf diese Weise können wir stets den für Ihre Anforderungen am besten geeigneten Mitarbeiter ermitteln. Damit auch die internen Mitarbeiter von Schmidt & Wifling immer auf dem aktuellsten Wissensstand sind, ist deren regelmäßige Fortbildung für uns eine ebenso große Selbstverständlichkeit.

Ich bin mit einem Mitarbeiter von Schmidt & Wifling nicht zufrieden. Was kann ich tun?
Dieser Fall sollte natürlich nicht eintreten, kann aber durchaus einmal vorkommen. Selbst trotz sorgfältigster Abstimmung kann ein Mitarbeiter aufgrund seiner Qualifikation oder seiner Persönlichkeit einmal nicht der Richtige sein. Sprechen Sie in diesem Fall mit uns darüber, damit wir so schnell wie möglich eine passende Lösung und einen qualifizierten Ersatz finden können.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter von Schmidt & Wifling einen Schaden verursacht? Wer haftet?
In einem Schadensfall, den einer unserer Mitarbeiter grob fahrlässig zu verantworten hat, haftet Schmidt & Wifling bis zu einer Pauschalsumme von drei Millionen Euro für Personen- und Sachschäden. Selbstverständlich hat die Vermeidung eines Schadens für uns oberste Priorität und so wird jeder unserer Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheit unterwiesen.

Sind Fragen offen geblieben?
Dann nehmen Sie mit uns per E-Mail Kontakt auf oder rufen Sie uns an. Sehr gerne stehen wir für Ihre Fragen zur Verfügung. Wählen Sie dazu die Niederlassung in Ihrer Nähe.